Sunați acum pentru informații

Public pe facebook anuntul sau depun notificarea la serviciu – riscuri si implicatii?

Tu cum ai dat marea veste? Ai dat viitorilor bunici o pereche de botosei? S-au prins repede? Au plans? Au sarit in sus de bucurie? Ai filmat totul si ai pus pe Facebook? Ai avut multe like-uri?

Si seful tau ti-a dat like sau angry face?!  Ups !

Raspunsurile comunitatii noastre de mame sunt impartite. Unele spun ca intreaga echipa s-a bucurat pentru ele, iar altele spun ca, desi initial vestea a fost primita cu bucurie, ulterior au intampinat diverse greutati.

Alteori reactia primita nu este una imbucuratoare, angajata fiind privita de catre superiorii ierarhici si chiar de catre colegi cu ostilitate.

Acest lucru se intampla din lipsa unei culturi organizationale in care a avea copii este normal si benefic si a ideii ca urmeaza o perioada dificila datorata de preluarea sarcinilor de la salariata gravida. Cum ar fi: inlocuirea salariatei pe perioada concediului medical de sarcina si lauzie si apoi pe perioada de concediu de crestere a copilului pana la 2 ani, angajarea unei noi persoane pe perioada determinata sau preluarea sarcinilor de catre colegi…

Putem intelege de ce tot acest proces poate crea ostilitate, DACA nu este coordonat corespunzator.

 

In Romania legislatia protejeaza salariata gravida, care, dupa ce notifica in scris angajatorul cu privire la starea ei fiziologice de graviditate, la care anexeaza un document medical emis de medicul de familie sau medicul specialist, beneficiaza de:

  • Protectie impotriva concedierii;
  • Prevenirea muncii in conditii ce le poate afecta pe ele sau fatul lor;
  • Schimbarea tipului muncii (daca activitatile presupun expunere la agenti sau conditiile de munca ce le pot dauna) sau inserarea de intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie şezândă sau, respectiv, pentru mişcare, la recomandarea medicului de medicina muncii;
  • Eliminarea muncii de noapte;
  • Reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, in cazul in care salariata gravidă nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său;
  • Dispensa in limita a 16 ore/luna pentru consultatii prenatale ce nu pot fi facute decat in timpul programului de lucru;
  • Concediu de risc maternal.

In cazul in care salariata nu notifica in scris (si postarea de pe Facebook, poza de pe Insta, tweet-ul cu reactia viitorului tatic, desi scrise, nu sunt notificari oficiale ale angajatorului), iar angajatorul o concediaza, din pacate legea nu o protejeaza! Asadar, mai intai depuneti notificarea scrisa insotita de documentul de la medicul de familie sau medicul ginecolog, si apoi impartasiti vestea cea buna !

 

De asemenea, in cazul in care angajatorul concediaza salariata gravida si aceasta considera ca incetarea din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, ”au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanţa judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare.”

 

 

18 septembrie 2019, Autor: Sinziana Ionita Ciurez, Director Operational Asociatia SAMAS.

 

 

 

 

Maternopedia – Conferința națională SAMAS 2019 pentru părinți și cadre medicale

 

Asociația SAMAS organizează, în zilele de 18 și 19 octombrie, conferința MATERNOPEDIA 2019, pe teme legate de sănătatea mamei și a copilului.

Cluj Napoca găzduiește în această toamnă MATERNOPEDIA 2019 – Conferința națională SAMAS dedicată sănătății mamei și a copilului. Evenimentul de la Casa de Cultură a Studenților, Sala Europa, se adresează atât cadrelor medicale, cât și părinților. Aceasta este cea de-a 6-a ediție a Conferinței naționale SAMAS, eveniment în care specialiști de renume discută despre cele mai grave riscuri privind sănătatea perinatală, precum și cele mai accesibile și eficiente soluții.

 
Pe 18 octombrie, lucrările conferinței pentru cadrele medicale abordează subiecte diverse: cum afectează alimentația timpurie dezvoltarea microbiomului, îngrijirea gravidei infectate cu sifilis, principii de educație parentală pentru prevenirea accidentelor și siguranța copiilor, tulburări posturale și de motricitate la copii, programe și proiecte pentru sănătatea familiei, detaliile vaccinării antimeningococice, importanța primului an de viață din punct de vedere emoțional, principalele bariere ale vaccinării copiilor și acțiuni implementate pentru creșterea acoperirii vaccinale în Europa și România sunt doar o parte dintre ele. Pentru înscriere completați formularul din link: http://tiny.cc/j64t8y.

  • 14:00 – Dr. Marina Oțelea, Director Executiv – Introducere Asociația SAMAS
  • 14:15 – Acad. Prof. Dr. Nicolae Hâncu – Importanța nutriției la vârsta preșcolară
  • 14:45 – Dr. Diana Voican – Lansare proiect „Sănătos de mic”
  • 15:00 – Erika Bărăgan – Departamentul de Sănătate Publică al UBB, Cluj Napoca – Programe și proiecte pentru sănătatea familiei
  • 15:20 – Drd. Andreea Marcu – Principalele bariere ale vaccinării copiilor și acțiuni implementate pentru creșterea acoperirii vaccinale în Europa și România
  • 15:40 – Carmen Marcela Ciornei, Șef serviciu protecție socială al Direcției de Asistență Socială și Medicală – Copii săraci? Doar copii….
  • 16:00 – Oana Ionel, HCN Solutions Manager Nutricia ELN România – Efectele alimentației timpurii asupra microbiomului digestiv
  • 16:30 PAUZĂ
  • 17:00 – Kt. Iulian Nicolae, Asociația KinetoBebe – Studiul tulburării posturale și de motricitate la copii
  • 17:30 – Meda Morariu – Importanța primului an de viață din punct de vedere emoțional
  • 18:00 – Mihaela Radu, Moașă, Educator Perinatal SAMAS – Îngrijirea gravidei cu sifilis și profilaxia bolii
  • 18:20 – Prof. Sorin Man – ABCWY-ul vaccinării antimeningococice
  • 18:40 – Sesiune de întrebări și răspunsuri
Părinții sunt așteptați sâmbătă, 19 octombrie, de la 10:00 la 12:00 să discute despre alimentația preșcolarului și prevenirea obezității cu Dr. Marina Oțelea și Dr. Diana Voican, despre timpul petrecut de copii în fața ecranelor cu Dr. Psih. Marius Stanciu și despre principiile de educație parentală pentru prevenirea accidentelor și siguranța copiilor cu Ana Măiță – activist pentru siguranța copiilor. Accesul părinților în cadrului evenimentului este gratuit. Pentru confirmarea participării la eveniment completați formularul din link: http://tiny.cc/j64t8y

  • 10:00 – Dr. Marina Oțelea, Director Executiv – Introducere Asociația SAMAS
  • 10:15 – Ana Măiță, Activist Siguranța Copiilor – Principii de educație parentală pentru prevenția accidentelor și siguranța copiilor
  • 10:35 – Psiholog Marius Stanciu – Screentime: Cum gestionăm timpul petrecut de copii în fața ecranelor
  • 11:00 – Kt. Iulian Nicolae, Asociația KinetoBebe – Studiul tulburării posturale și de motricitate la copii
  • 11:20 – Dr. Diana Voican / Dr. Marina Oțelea – Studiu: Importanța Vitaminei D în dezvoltarea copilului în perioada preșcolară
  • 11:40 – Dr. Diana Voican – Lansare program național dedicat nutriției preșcolarului – „Sănătos de Mic” – Cluj-Napoca
  • 12:30 – Lidia Onofrei, Ministerul Sănătății – Decernarea Premiilor Asociației SAMAS 2019
  • 13:00 PAUZĂ
După ora 13:30, pe 19 octombrie, MATERNOPEDIA continuă cu o serie de workshopuri adresate cadrelor medicale pentru formare continuă.
Costul pentru participarea în cele două zile este de 50 lei/ persoană pentru cadrele medicale.
Membrii Asociației SAMAS au acces gratuit.
Plata se face în contul RO98 RNCB 0280 1450 2415 0001 cu detalii de plată ”Participare Maternopedia + Nume”
Părinții și viitorii părinți au acces gratuit în data de 19 octombrie între ora 10:00 – 12:00. Vă așteptăm cu drag!
Vă rugăm să confirmați prezența prin înscriere în formularul următor: http://tiny.cc/j64t8yDetalii primiți de la colegele noastre la numărul de telefon: 0786 176 949 sau la adresa de email: programari@programsamas.ro.

 

 

 

Drepturile gravidelor la locul de munca pana in concediul medical prenatal

Furtuna hormonala, modificari fiziologice, somnolenta (desi de obicei esti o persoana matinala 🙂 ), emotivitate uneori excesiva (si ”inainte” nu plangeai la reclamele la detergenti !?!), o mie de sfaturi, multe contradictori. 🙂

Femeile insarcinate resimt frecvent anxietatea din cauza ca nu au suficiente informatii legate de perioada de sarcina. In cazul in care se adauga si aspecte neclare legate de indatoririle de serviciu si planificarea perioadei urmatoare (pana la concediul medical de sarcina si lauzie, in timpul acestuia – maxim 126 de zile si apoi in concediul de crestere copil), starea de anxietate creste.

Daca informatiile legate de sarcina pot fi aflate la cursurile prenatale si la vizitele medicale, clarificarile legate de job le poate obtine de la departamentul HR si de la echipa in care lucreaza.

Inca din 2003 avem un cadru legal – OUG 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, modificata si actualizata. Coroborata cu OUG 158 actualizata si normele de aplicare ale acestora, creeaza cadrul legal pentru drepturile gravidelor si a mamelor/parintilor si a eventualelor concedii medicale.

Nu uita! Anuntarea angajatorului se face prin notificare scrisa, inregistrata cu numar de inregistrare la angajator, la care anexezi Adeverinta emisa de medicul de familie sau medicul specialist in care se confirma starea de graviditate!

După depunerea înştiinţării cu privire la starea de graviditate, atestată medical, angajatorul este obligat să ia următoarele măsuri, împreună cu medicul de medicina muncii:

  • Să prevină expunerea la riscuri ce pot afecta sănătatea si securitatea gravidei si a fatului;
  • Să nu fiţi constrânse să lucraţi într-un loc de muncă sau să efectuaţi o muncă dăunatoare stării de graviditate sau copilului nou-născut;
  • Să informeze, dacă există deja un document in care sunt specificate riscurile locului de muncă ocupat, în termen de 5 zile lucrătoare, cu privire la riscurile la care gravida este expusa. Locurile de muncă susceptibile sa prezinte riscuri specifice sunt cele prevazute în Anexa 1, OUG 96/2003. Angajatorul vă va aduce la cunoştinţă o Informare privind protecţia maternităţii la locul de muncă, conform cu prevederile OUG 96/2003, art. 2 lit. f);
  • Să evalueze riscurile în termen de 10 zile de la primirea înştiinţării, şi apoi să vă aducă la cunoştinţă concluziile, în termen de 5 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului;
  • Angajatorul va notifica Inspectoratul Teritorial de Muncă în termen de 10 zile de la înştiinţarea depusă de dumneavoastră, şi ITM-ul va efectua verificarea condiţiilor de lucru;
  • Angajatorul este obligat să modifice condiţiile de muncă, orarul sau sa va repartizeze la un alt loc de muncă în cazul în care prestaţi o activitate ce implică riscuri pentru sănătatea sau securitatea proprie sau poate avea repercusiuni asupra sarcinii sau alăptării. Modificările se vor face astfel încât sa se elimine riscurile, în concordanţă cu recomandările medicului de medicina muncii, punerea in aplicare avand loc in termen de 15 zile lucratoare de la data incheierii raportului de evaluare a riscului. Aceste modificari nu pot afecta veniturile salariale.
  • In cazul in care angajatorul nu poate face modificarile de mai sus, sunteti indreptatita sa solicitati medicului de familie sau medicului specialist Concediu medical de Risc Maternal. In cazul in care lucrati in conditii deosebite sau speciale, beneficiati automat de modificarea conditiilor de munca sau locul muncii, iar daca acest lucru nu este posibil, poate solicita concediul de Risc maternal.

O alta facilitate oferită salariatelor gravide de OUG 96/2003 face referire la reducerea programului de lucru cu o pătrime. Si acest drept se acordă la recomandarea medicului, în cazul în care salariata gravidă nu poate îndeplini norma întreagă de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, fara reducerea veniturilor.

Salariata insarcinata are dreptul la confidentialitate din partea angajatorului, care nu poate divulga informatii despre starea acesteia, atat timp cat sarcina nu este vizibila.

 

11 septembrie 2019

Autor: Sinziana Ionita Ciurez, Director Operational Asociatia SAMAS

 

 

 

Asociația SAMAS este

Fondată de

Susținută strategic de